广纳贤才谱新篇——南陵县2024年人才工作综述
人才兴则发展兴，人才强则发展强。2024年，南陵县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习考察安徽重要讲话精神，全面落实省委和市委关于人才工作的部署要求，始终将人才作为推动振兴发展的第一资源、核心要素，紧抓人才引进、管理、培育、服务各项环节，深耕人才“引育留用聚”全链条机制，以高质量人才工作服务全县经济社会高质量发展。
党管人才是实施人才战略的根本保证，也是实现人才优先发展的重要保障。南陵县从始至终坚持党管人才原则，慢慢地增加党对人才工作的全面领导，全县中心工作部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。
调整充实县委人才工作领导小组成员，定期召开会议，研究部署全县人才工作，多次带头深入产业一线调研人才工作。成立县委人才工作局，与县委人才办、县人才发展集团、人力资源开发集群共同形成“一办一局一司一集群”分工协作、保障有力的人才工作新局面。县委人才工作领导小组办公室充分的发挥牵头抓总作用，制定并落实年度人才工作要点，明确目标任务，压实责任单位，构建起统分结合、上下联动、协调高效、推进有力的人才工作新格局。
健全完善领导干部联系走访专家制度，完善人才专项资金优化管理。紧盯制约人才发展的体制机制障碍，推行更加积极、更加开放的企业人才自主评价制度，积极探索推行专家举荐制和认定制，赋予行业领域特别是“一主一优”头部企业具有公信力、号召力与影响力的领军人才推荐优秀人才的权力，实现专家评专家、人才选人才，达到用好“一个人”引进“一群人”的目的。
打破在政策资助、公共服务等方面层层加码的同质化引才手段，立足南陵发展实际，深层次地融合创新链产业链资金链人才链，打造动态全覆盖的政策供给体系，根据人才实际的需求和意愿自由搭配“政策包”，精准满足人才需求。聚焦“一主一优”县域产业高质量发展方向，在现有人才政策体系前提下，按照“缺什么补什么”“哪里需要哪里补”的原则，及时出善涵盖企业自主创新、金融融资等领域更加“精准化”人才政策，补齐县域人才工作“真空领域”。
筑巢方能引凤，修渠才可通水。南陵县紧密结合经济社会发展实际，精准把握人才需求导向，秉持“栽下梧桐树，引得凤凰来”的理念，坚守“急需、紧缺、高层次”的引才原则，贯彻“不求所有、但求所用”的用才方针，大力搭建人才创新创业平台，精心铺设人才增值通途，为四方英才来陵发展提供广袤空间。
5月20日，南陵县人民政府与安徽工程大学签署战略合作协议，共同组建公共研发技术平台、共建和美乡村研究院、开展人才教育培训和共享，在联合申报研发平台、推进和美乡村规划、人才学历提升等方面深入合作。2024年协助东源新农村成功申报省企业研发中心；推动雅葆轩、格楠机械、伟霄重工与安徽工程大学签订校企合作协议；开展学历提升培训5000余人次；围绕乡村经营、乡村资源开发等领域的专业相关知识和能力举办2024年南陵县村“两委”干部示范培训暨村干部订单式学历提升专题培训班。持续推进与浙江大学、南京邮电大学合作，2024年完成智能物流装备、物流无人车等关键技术探讨研究课题4项，申请专利17项、软著9篇。
围绕汽车及零部件、快递物流智能装备制造等产业用才需求，组织企业走进安徽工程大学、重庆大学、西南大学、安徽机电职业技术学院等19所高校，开展“招才进课堂”宣讲招聘活动，精准、高效进行人才对接，与5所高校就人才招引、产教融合、教育培训等校地合作内容达成合作意向，开展校园宣讲招聘会24场，达成就业意向1100余人次。
举办“人才南陵行”系列活动，打造“千名学子进南陵”“博士南陵行”“紫云英人才周”“金秋人才季”“iCAR”海啸音乐嘉年华等多个活动品牌，组织并且开展青年人才座谈会，持续加强与高层次、高学历、高技能人才的合作交流，邀请3000余名专家人才来陵交流，近万名大学生来陵感知。成功举办全域无人化应用示范城市高峰论坛、芜湖市汽车及零部件产需对接会、2024智能物流装备集采大会暨第十二次青浦圆桌会议、企业家营地等活动，共吸引530余家企业参与。
借助人力资源开发产业链建立县、镇、村三级联动人才工作体系，常态化开展“2+N”主题招聘、新春人才对接、大浦音乐节人才招引等各类招聘活动264场，服务企业3800余家次，达成意向4100余人次。开展高层次紧缺人才招引，招录23名高层次人才。
实施“雁南归”人才回引工程，出台《关于实施南陵县“雁南归”人才回引工程的方案》及配套细则，摸排梳理南陵籍在外各类人才近3000人，为全县机关、企业和事业单位推荐各类人才300余名。聘任“双招双引”大使，联系、走访在外人才100余人次，在项目招引、人才交流、资源倾斜等方面促成多项成果。
十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。在抓好人才引进的同时，南陵县更看重人才培育，加大重大人才项目申报力度，持续激发用人主体育才积极性，先后出台人才生活提升补助、技能提升、学历提升等多项奖补政策。
根据省市部署，开展省级高层次人才分级分类认定工作，累计申报ABCDE类人才891人次。全年共申报国家、省级人才项目42个，已有多人进入考察环节。
与芜湖职业技术学院共建的现代物流智造学院成功开学并招收首批300余名学生，依托芜湖职业技术学院南陵校区公共实训基地和芜湖科技工程学校，根据产业需求开设专业、购置设备、引进紧缺专业教师，实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒培育制度，“订单式”培养产业人才，促进教育链、人才链与产业链有机衔接。以企业管理人才为主与安徽工程大学合作举办首个MPA南陵班，来自全县各领域140余名人才报名参加。
充分利用南陵-迈腾科创产业园，构建“人才团队—科技型中小企业—高新技术企业”的梯度培育体系，将高层次团队及成果落在南陵，对接高层次科学技术人才团队项目4个，科技型初创企业5家，园区服务机构2家，均已在园区注册。持续深化与南京鼓楼医院、中国发明协会等院所在人才教育培训、技术提升、科研合作等多个领域的合作，推进南陵县农业领域研究院、博士后工作站等科研平台建设。
深入实施“1861”匠心质造引领计划，举办南陵县第七届“天工杯”职业技能大赛，参赛选手超千人，精准设置竞赛项目20项，晋升技能等级238人。加快高技能人才教育培训，开展企业、行业职业能力培训，举办高技能人才研修班，全年新增技能人才2269人，高技能人才1547人。
发布乡村CEO培育“领航计划”招募公告，印发《南陵县乡村CEO管理使用办法（试行）》，推动乡村CEO管理使用系统化、规范化，共培育20名乡村振兴人才。加强乡村创业人才培育，“水之灵生态甲鱼一二三产业融合项目”“万兴村白茶基地茶旅融合项目两支创业项目”在市第三届“创业芜优”创新创业大赛中获奖。评选49名“土专家”“田秀才”为乡村振兴人才。
“周公吐哺，天下归心”。南陵县始终格外的重视人才的需求，拿出满满的诚意，持续在政治引领、服务保障、激励宣传上下功夫、出实招，让各类人才创业有平台、发展有机遇、梦想能成真。
在省4.0版人才政策和市“紫云英人才计划”修订基础上，对我县现有人才政策做全面评估，学习借鉴各地先进经验做法，充分运用人才工作调研成果，迭代升级“筑梦春谷”人才发展计划，印发37项配套实施细则。建设人才政策平台，简化申报流程，推行“免申即享”政策6项，2024年兑付人才专项资金环比增长20%。认真做好人才引进“后半篇文章”，持续优化人才发展环境。县人才发展集团聚焦“总服务商”和“总集成商”定位，着力提升服务功能。加强人才社区规范化管理，建立入住人员信息库并定期分析，已为1500余名人才提供安居保障，入住满意率达98%。
全县各级党委领导班子成员联系专家人才300余名，开展走访慰问、座谈交流、谈心谈线余场次，及时帮他们纾困解难畅通人才建言献策渠道，鼓励推荐各层级优秀人才进入“两代表一委员”队伍，慢慢地加强人才参政议政、建言献策的成就感、获得感。
优化人才表扬奖励制度，开展招才引智先进单位和先进个人、技能人才、企业管理人才的表扬，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，制作杰出人才专题宣传片，连续推出20期人才先进事迹宣传活动，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。
梧高凤必至，花香蝶自来。人才工作没有终点，只有不断前进的起点。下一步，南陵县将深入实施“人才强县”战略，紧扣“市域南部现代化副中心”战略定位、现代化“六个南陵”奋斗目标，以更加优良的人才生态，更高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为全县经济社会高水平质量的发展提供坚实的人才支撑、智力支持和创新动力。